Как быстро за 3 месяца построить структуру с доходом от 1 000 Евро

 

Как быстро за 3 месяца построить структуру с доходом от 1 000 Евро

« У кого нет цели,Тому не нужны возможности»



 « У кого нет цели, Тому не нужны возможности»

Данное методическое пособие основано на фактическом материале, электронной версии маркетинг плана Маркетинг- плана «Amrita rEvolution Turbo», вступающего в силу с 1 октября 2011 года и личном опыте работы в МЛМ . в течении 15 лет.

- Написано в оригинальной, доступной для понимания форме.

- В связи с тем, что маркетинг план «Amrita rEvolution Turbo», создан таким образом, что любой человек желающий освоить бизнес МЛМ, и, не имеющий навыков работы, смог без особых усилий выполнить необходимые условия квалификаций и выйти на достойную оплату своего труда.

-В новом маркетинг плане: «Amrita rEvolution Turbo», отсутствуют «подводные камни», условия получения квалификаций и бонусов, не видимые при первом знакомстве с маркетинг планом, что выгодно отличает новый Маркетинг-план «Amrita rEvolution Turbo», от других маркетинг планов других МЛМ компаний.

-Открою вам секрет, только через 3 месяца, и это в лучшем случае, имея квалификацию не менее 5 лет работы в МЛМ, вы сможете, понять и разобраться в истинном плане системы вознаграждений, других фирм работающих в МЛМ.

- Поэтому так важно начиная сотрудничество с фирмой «Амрита», с первого дня включится в работу.

В этом . Вам поможет данное пособие, задачей которого служит донести в полной и доступной форме, возможности и условия получения, и достижения квалификаций.

Я, благодарю, всех ДБ и лидеров компании «Амрита» вдохновивших меня на написание этой книги.

С уважением Бриллиантовый директор компании «Амрита» Сулимов Виктор Владимирович.

Я, буду признателен, за обратную связь, тех кто достигнет успеха за 3, 6, 12 месяцев используя данные рекомендации. Они будут обобщены и опубликованы в корпоративном журнале компании «Амрита», «Жизнь прекрасна».

Бизнес с "Амритой" под ключ. Маркетинг, Компьютерная диагностика, и...

Часть I. С Чего начать?

Ваш первый год в сетевом маркетинге.

В мире трудовых отношений, людей принято делить на специальности и профессии.

-Есть профессия, например: врач, учитель, юрист, металлург. И есть специальность, например: хирург, учитель математики, судья…

-Так и у нас: Мы работаем в системе прямых продаж, специальность наша: Сетевой маркетинг.

-И этой специальности учат высшие учебные заведения России и Украины и выдают дипломы государственного образца.

-Но, с другой стороны-то, чем мы занимаемся в рамках, государственных законов и актов, квалифицируется как частное предпринимательство, самозанятое лицо.

-Это когда человек сам, организует свое дело, рабочие место и свой труд. И вправе сам решать как, и по каким правилам и какими методами и способом он будет осуществлять свою деятельность.

-Но, вы понимаете, что без определенных правил, добиться и удерживать достигнутый успех и осуществлять социальную справедливость, регулирующую деятельность различных групп предпринимателей занятых в системе прямых продаж не возможно.

И фирма «Амрита», не исключение.

-В фирме есть:

-Этический кодекс члена клуба. Регулирующий деятельность ДБ, фирмы и клиентов.

- Маркетинг план-инструмент для роста вашего бизнеса.

-Фирма «Амрита», отпраздновав в 2011 году, свой 10 летний юбилей, предлагает Вам на новом своем 10 летнем пути развития революционный, новый, не имеющий аналогов как по оплате и доступных условий получения вознаграждений и бонусов, лучший инструмент для стремительного роста вашего бизнеса: Маркетинг-план«Amrita rEvolution Turbo».

Что сначала, вам необходимо усвоить?

С момента подписания соглашения, вы становитесь членом клуба и работаете в соответствии с установленными правилами, описанными в маркетинг плане компании «Амрита».

- Обратитесь к тому человеку, который вам дал рекомендацию в клуб, он точно знает и заинтересован в вашем продвижении и повышении вашего статуса в клубе. Он вам поможет сделать первые правильные шаги в начале вашей деятельности.

Ваши первые шаги с момента подписания: «Регистрационного бланка члена Клуба».

- Подобрать и расписать программу и ознакомиться с продукцией, которую вам рекомендовали. Это может сделать ваш спонсор, дежурный консультант в СЦ компании (Региональном ПОК), вы можете подобрать продукцию сами, используя каталог.

Для получения рекомендации специалиста, заполнив специальную форму, переслать на фирму Главному научному консультанту Кожаровой Г.Н.

Или, услышав положительный отзыв знакомых, о каком-то продукте. Вы решите его попробовать самому…

Важно знать!

-Вы, не можете рассчитывать на успех. Если вы не станете потребителем продукции компании «Амрита».

-Если Вам не подошла продукция компании «Амрита»:

-У вас нет волос,

-Вы лишены зубов,

-Не пользуетесь косметикой,

-вам нечего стирать,

-Вы 100% здоровы, и профилактика Вам не нужна, т.к. вы ведете здоровый образ жизни: не курите и не пьете, живете в барокамере и не общаетесь с людьми…

-В этом случае, оставьте попытки добиться успеха в фирме «Амрита», это не для вас…

-У нас есть золотое правило.

Правило 1.

«Мы продаем, не продукт, а результат».

- Мы делимся собственными ощущениями от использования качественной, органической продукции и консультируем население по вопросам использования продукции фирмы «Амрита» и бизнес возможностей в рамках революционного Маркетинг - плана «Amrita rEvolution Turbo».


- Если вы читаете дальше. Значит первое условие успеха в МЛМ, вы прошли:

-Вам подошла продукция, вы научились работать с прайсом, каталогом и можете консультировать население по вопросам использования нашей полезной, эффективной и замечательной продукции.

Внимание:

Правило № 2

«Не спеши: Сначала продукт, потом маркетинг».

Как было сказано вначале, маркетинг- это свод определенных правил и можно сравнить (условно) с законом в мире людей. Рассмотрим пример-первый год ребенка: Не учим же мы его законам мира людей, сначала продукт: начинаем, ползать, ходить, затем говорить и лишь потом читаем…

Так и у нас, сначала продукт – потом маркетинг.

-Какие навыки после потребления продукта вам надо усвоить?

Навык №1

Результаты. Где их брать?

-Прежде чем вы соберете результаты от использования, применения продукции, вам необходимо запомнить:

Правило № 3.

«Наша работа, это бизнес отношений и общений»

- Бизнес отношений:

-Вы должны стать бесконфликтной личностью (все эти проблемы мира людей: конфликты, проблемы. Стихии - не для вас. Вы вступаете в клуб, где люди, решившие свои проблемы, помогают другим избавиться от них. Каким образом? Через очищение сознания. Любой наш продукт, будь то бад или косметика, чистит перовым делом сосуды и сначала мозг.

-И вы получаете эффект сродни того. Как человек уехал на курорт в Карпаты и через неделю замечает. Что кроме проблем, вещающих с телевизора и газет. Водки, пива и сплетен, есть еще и мир который прекрасен своей красотой. Шумит река, поют птицы, и на душе покой и думается о хорошем.

Девиз фирмы «Амрита»: «Жизнь прекрасна».

-Возьмите себе за правило созидать, а не конфликтовать с миром. Радуйтесь новому клиенту. Новому ДБ, директору.

-Научитесь любить людей и станьте бесконфликтной личностью. Научитесь строить и сохранять отношения. Учитесь и радуйтесь успеху своих клиентов и ДБ.

Собирайте результаты успеха:

а) Клиент……..(имя). Принимая…..(продукт). Через 3 месяца… избавился от….. Доволен продукцией.

б). Клиент …(имя) попробовав продукцию компании «Амрита», стал довольным клиентом, и решил вступить в клуб…

-Через 3 месяца построил структуру из 8 человек, проводит занятия… закрыл квалификацию Серебряный Директор.

-Где брать результаты?

-Там, где вы живете есть или СЦ или, Региональный пункт обслуживания ДБ компании «Амрита», или в ближайшем населенном пункте.

- Возьмите за правило. Раз в неделю посещать мероприятия.

-Я, знаю людей, которые 3-4 раза в неделю посещают мероприятия, посвященные продукции фирмы «Амрита», и бизнес возможностям.

-Согласитесь, это лучше, чем пить пиво, смотреть ТВ. Или, обсуждать кого-то.

На, этих мероприятиях (успешные ДБ называют их школы), вы узнаете больше о продукции и о людях достигших результата от использования продукции или бизнеса.

Возьмите за правило записывать в тетрадь все, что узнаете нового о компании, продукции, бизнесе.

-Вам это поможет в будущем, когда вы сами будите проводить занятия.

Подытожим сказанное.

-И так, если вы читаете дальше, у вас появились новые важные качества:

Вы научились (продолжаете учиться), строить бизнес отношения, стали бесконфликтной личностью и Вы собрали результаты по использованию продукции и бизнесу.

Теперь идем дальше.

-Вы пользуетесь продукцией и видите, что то. Что говорили на школах Амрита, правда.

-Вы, научились общаться с положительно настроенными на результат членами клуба «Амрита», и уже не боитесь идти в люди рассказывать о продукции и бизнес возможностях.

Приобретаем второй навык:

Навык общения.

-Запомните важную вещь: Нельзя никого ничему научить, можно только научиться».

-У меня несколько образований, в том числе высшее, 15 лет в МЛМ и я учусь постоянно каждый день. Начинаю учить, а вернее делаю попытку учить других, и, открывая широко рот - слушаю людей и учусь сам…

В тот момент, когда вы соберете 3-4-5-10-20-30 человек и будите пытаться научить их достичь успеха, который достигли сами, вы будите учиться мастерству и станете в итоге лидером МЛМ, а пока приобретайте навыки, общаясь с людьми.

Важное наблюдение:

«Только повторяющиеся действия приводят к мастерству».

-Учитесь мастерству, шлифуя навыки: сегодня плохо, завтра лучше, через год отлично!

Ваша задача в ваш первый год работы приобретать навыки общения.

Как?

-Не сложно. Начинаем, со списка знакомых.

Открою секрет:

-Этот список никогда, не кончается.

-Почему знакомые?

-Просто потому. Что это легче, рассказать, то, что вам понравилось знакомым людям, чем искать тех, кто вас не знает и вопрос: будут ли они вас слушать вообще, со знакомыми все проще.

-Они вас знают, они вам простят отсутствие у вас должных навыков общения и к ним легче, чем к незнакомым людям обратится со 2-3 предложением (более 60% людей, принимают предложение со 2-3 раза) о продукте. Или, о сотрудничестве.

-И еще. Важное наблюдение: однажды правильно построенное общение с вашим списком знакомых даст вам новых клиентов, уже с его списка.

Итак: Составьте список знакомых, всех тех с кем учились в школе, ходили вместе в детский садик, жили рядом и т.д.

-Составьте список, включив в него всех, не решая за них надо им Амрита, или, нет.

-Позвонив и назначив встречу, вы, обсудив и вспомнив все связывающие вас и собеседника, плавно перейдете к настоящему и сможете рассказать о себе настоящем и том деле, которым вы занимаетесь.

Первая встреча.

- На первой встрече, увидев интерес собеседника, назначьте вторую встречу. На которую желательно пригласить спонсора.

-На второй встрече делаете презентацию продукции.

(Важно помнить - ваша задача увеличивать круг знакомых. Получив контакт, рекомендацию, вспомнив бывшую подругу, одноклассника и т.д. - назначаем первую встречу. Налаживаем контакт. На второй делаем презентацию продукции и бизнес возможностей. Не лекция, презентация 3-7 минут. Ваша задача наладить отношения и не на один год. И не столь важно - одни или со спонсором, вы будите на второй встрече. Ваша цель создать группу сочувствующих вам и тому делу, которым занимается фирма. Постепенно давая информацию о продукции и бизнес возможностях, создать структуру из потребителей (переводя их в клиентов на скидке:VIP клиентов, директоров) а со временем и ТОП лидеров. И кто Вас остановит на пути к вашей цели?)

-Помните, что вы всегда, если вашего знакомого, не заинтересует наша продукция, можете предложить ему наши возможности.

-Помните, что нельзя все рассказать человеку при 1, 2 да и 3-й встрече.

-Вам важно рассказать свою историю знакомства с продукцией и свои виденья наших бизнес возможностей.

как было, плохо и как хорошо стало).

Запомните: Если вы правильно построили общение. То в случае отказа, вы можете спросить и попросить ( знакомого), дать вам рекомендации к его знакомому.

-Помните, вначале, говорилось, что список знакомых никогда не кончается.

-Пример: « Я, вижу, Марья Ивановна, Вас не заинтересовало мое предложение…

-Но для меня очень важна эта работа…

-Скажите, кому из ваших знакомых, я могу это предложить?....

Наша продукция: Более 10 лет фирма «Амрита» сотрудничает на договорных условиях с 38 научно-производственными объединениями (НПО) разных стран (России, Украины, Белоруссии, Великобритании, США и др.).

В результате этого компания «Амрита» представляет сегодня: лучшие витаминно-минеральные комплексы, фитопрепараты, первую украинскую лечебную косметику, а также органическую продукцию и препараты, не имеющие аналогов на украинском рынке.

Вся наша продукция имеет натуральный состав, европейское качество и доступные цены. Ее разработчиками являются наши отечественные ученые.

Все новинки тестированы во многих НИИ, имеют соответствующие ТУ и сертификаты анализов.

С помощью нашей продукции, можно попытаться защитить организм от болезней и тогда не придется вам вообще лечиться.

-Но как говорят: «Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать».

Разрешите мне вам показать нашу продукцию…

И показываем каталог. Расказываем6 серии. Продукт…

Не бойтесь отказов, считайте, ведь каждый новый клиент – это ваш кирпичик в будущий ваш собственный дом на берегу моря, автомобиль, кругосветное путешествие, семейный отдых на островах или ваше финансовое благополучие. Чем больше клиентов, тем ближе цель! Помните. Что было написано в начале: «У кого нет цели, тому не нужны возможности». Поставьте себе целью в первый год вашей работы в компании «Амрита» изучить возможности представленные фирмой Амрита (продукт, бизнес) и овладеть навыками и инструментами, описанными в этой книге.

Наши бизнес возможности:

Вступая в клуб «Амрита», вы сразу получаете возможность покупать продукцию на 30% дешевле от цены в каталоге ( без 40% наценки).

- При этом ваш розничный доход будет составлять 40%.

Например: Приобретая продукцию. 1 раз в неделю на 250 грн, в конце месяца, ваш розничный доход составит 400 грн.

-Согласитесь 400 грн., в наше время роста цен и снижающихся предложений в дополнительном заработке, бизнес предложение в размере 400 грн., в месяц для людей актуальна.

-А, предложить клиенту на 50 грн. Продукции (пачка порошка и зубная паста), не так уж и сложно.

- Это действие необходимо совершить 1 раз в день. При пятидневной рабочей неделе и двух выходных: суббота, воскресенье.

-Это можно делать в коллективе по месту работы, в кругу знакомых. Это простые действия, но именно они дают, Вам возможность, оттачивая навыки, двигаться по нашей лестнице квалификаций, увеличивая свой квалификационный бонус до 65% от всей вашей структуры (ОС).

-Почему доход в 400грн., и почему закупка продукции на 250грн., в неделю? На 50 грн., в день?

-Сумма в 250грн., даст вам по итогам месяца 250 баллов и квалификацию Бизнес Директор.

- Почему квалификация Бизнес Директор называется лидерской?


Давайте рассмотрим лестницу квалификаций:

1. Клиент. Имеет 1 источник дохода:

- скидку 30%, покупает продукцию без 40% наценки.

2. VIP клиент – имеет 3 источника дохода:

- скидку 30%, покупает продукцию без 40% наценки.

- 10% бонус с личных закупок.

- 10% бонус с клиентов.

3. Директор - имеет 4 источника дохода:

- скидку 30%, покупает продукцию без 40% наценки.

- 20% бонус с личных закупок.

- 20% бонус с клиентов.

- 10% бонус с VIP клиентов.

4. Бизнес Директор - имеет 5 источников дохода:

- скидку 30%, покупает продукцию без 40% наценки.

- 30% бонус с личных закупок.

- 40% бонус с клиентов.

- 30% бонус с VIP клиентов.

- 20% с Директоров.

- 10% с активных директоров 1 уровня, 5 % с активных директоров 2 уровня, 5% с активных директоров 3. 4, 5. 6, и 7 уровней. Объемы Клиентов и Директоров - входят в оббьем активного директора. Работает компрессия- все не активные директора - подтягиваются на уровень выше, до активного директора. В сумме 40% от ОС – 7 уровней лидерского бонуса!

Вот почему эта квалификация Бизнес Директор - называется лидерская.

Важно! Запрещается «перескакивать» квалификации!

-Например: Вы не можете, выполнив условия за 3 месяца Рубинового Директора – получить квалификационный бонус 65% и бонус достижения 13 тысяч!

- В этом случае вы получите квалификацию Золотой директор, 3 тысячи бонус достижения, золотой значок и квалификационный бонус 55% от ОС.

В случае с квалификацией Бизнес Директор – Делается исключение!

-Вы можете «перескочить» квалификацию VIP клиент и Директор. Заработав за 1 месяц лидерскую квалификацию Бизнес Директор!

12 месяцев для вас будет действовать программа быстрый старт:

Д 0 - получает Лидерский бонус со своих директорских веток.

Д-1 получает Лидерский бонус с 3-х уровней.

Д-2 получает Лидерский бонус с 5-и уровней.

Д-3 получает Лидерский бонус с 7 уровней.

Д 0, Д 1, Д 2, Д 3 – количество активных директоров в разных ветках.

Подумайте, что вы выберите, накапливая квалификационный оббьем. терять %, квалификационный и лидерский бонус?

-Или может в первый месяц поработать, совершить закупку на 250 грн., в неделю, на 50грн., в день и по итогам месяца, заработать больше, не, распыляясь?

-Я, верю, вы дадите правильный ответ, а мы вам поможем!

Пример набора косметической продукции серии Шанталь.

(Продукция серии масмаркет, аналог Орифдейм, Эйвон , Мэрикей и подобным)

Базовый набор оздоровления – делая 3 предложения в месяц,

Вы по итогам месяца у вас 250 баллов. Ваш бонус = 725 грн.

Строим крупную и успешную организацию.

Вы получили квалификацию Бизнес Директор, и перед вами открыты двери, для получения квалификации серебряный директор и золотой директор.

-С этими квалификациями все просто и если вы стали Бизнес Директором, то не стать серебряным директором просто невозможно!

-Ведь, в тот момент, когда под вами появится Бизнес Директор, в любой ветке и в любом уровне, т.е. человек приглашенный вами станет бизнес директором, или приглашенный им, или любой из вашей структуры, при общем объеме 1 000 баллов- Вы получаете квалификацию Серебряный директор, Диплом и серебряный значок 999 пробы, бонус достижения 40 %.

Серебряный Директор - имеет 6 источников дохода:

- скидку 30%, покупает продукцию без 40% наценки.

- 40% бонус с личных закупок.

- 50% бонус с клиентов.

- 40% бонус с VIP клиентов.

- 30% с Директоров.

- 20% с VIP клиентов.

- 10% с активных директоров 1 уровня, 5 % с активных директоров 2 уровня, 5% с активных директоров 3. 4, 5. 6, и 7 уровней. Объемы Клиентов и Директоров - входят в оббьем активного директора. Работает компрессия- все не активные директора - подтягиваются на уровень выше, до активного директора. В сумме 40% от ОС – 7 уровней лидерского бонуса!

Но самое интересное, что на 5% увеличивается его бонус достижения, который он получает со своей структуры, при достижении объема 2 500 баллов! Не увеличение привлеченных людей, а объема! Это здорово!

-Дальше, при том же объеме, он получает не 40%- а 47% если появился 2 бизнес директор - в другой ветке.

-И наконец - Вы становитесь золотым директором, когда увеличиваете оббьем всей вашей структуры и она составляет 5 000 баллов.

Вы получаете бонус достижения 50% , диплом и золотой значок.

-Вы получаете бонус достижения 3 000 грн.

Именно с этой квалификации золотой директор, я вам советую начать работу по созданию успешной и быстроразвивающейся структуры.

Для начала давайте для себя ответим:

Что такое крупная успешная организация»?

Возможные ответы: команда, системная работа, есть общая цель, не жадный лидер, лидер, заботящийся о людях и о своей структуре.

Если вы хотите построить крупную успешную организацию - вы сами должны обладать этими качествами:

Команда.

-У вас должна быть команда, там, где вы живете, строите бизнес.

-По моим наблюдениям. И накладывая условия квалификаций нового маркетинг плана - это квалификация Золотой директор.

-У вас есть минимум 3 Серебряные ветки, вы делегируете свои полномочия: консультации, презентации и можете из 3-х одного( лидера) оставить в офисе вместо себя, когда вам надо будет поехать в регион провести презентацию.


До этого момента (пока вы не получили статус золотой директор) - вы работаете с рекомендациями ( по времени это 6 месяцев):

-Собираете телефоны - своих ДБ проживающие за пределами ( вашей золотой ветки) и по рекомендации Дб - звоните потенциальному ДБ, знакомитесь- рассказываете о продукции и бизнесе.

- И назначаете встречу с вашим вышестоящим спонсором.

- К этому времени, вы должны овладеть навыками. Работы с возражениями и телемаркетингом.

-Под руководством спонсора делаете(учитесь делать) звонки коллегам по другим фирмам(база интернет) и даете объявления по работе.

-Отрабатываете навыки работы с незнакомыми людьми у себя в регионе.

-До поездки в регионы, вам надо освоить навыки системной работы- рекрутирование( поиск) клиентов и лидеров и создание условий для их формирования.

-Этим всем навыкам: рекомендациям, поиск, телемаркетинг, приведение презентаций, делегирование полномочий вы сначала учитесь - потом это пробуете развить в регионе.

С новым лидером.

Общая цель. У вас должна быть цель в компании Амрита. Вы должны ставить перед собой Амбициозные цели.

И объединять людей с разными целями для сотрудничества.

-Первое действие: Разоружиться перед коллективом, знакомыми, родственниками и друзьями!

-Сжечь все мосты-все должны знать, чем вы занимаетесь и какова ваша цель.

Назад пути нет! Дальше сортируя в своем сознании, перебирая ваших лидеров вы постепенно отберете тех 5 человек – цели, которых будут совпадать с вашими.

Не жадный и заботящийся лидер:

Есть основные качества характера, которые способны привести любого человека к успеху, будь он лидер или подчиненный.

Все хотят работать, но мало кто хочет сотрудничать. Почему? Потому что человек не вкладывает в свою деятельность душу. Он вкладывает время, силы, способности, но не душу. Признак вложения в деятельность души - это желание сотрудничества, так как душа социальна и требует заботы, дружбы и любви.

Важное наблюдение

Готовьте не учеников (не лидеров которые будут у вас учиться), а учителей (обученных вами лидеров, которые будут находить лидеров и готовить из них учителей).

Процветание можно сравнить с водой - пока мы смотрим на других сверху - из нас вытекает процветание, а когда мы смотрим на других снизу, как на учителей, процветание в нас втекает.

По наблюдениям специалистов, человек может лишиться от 25% своего дохода за надменное отношение к другим людям.

Запомните: успех - в сотрудничестве!

Сотрудничество - это гармония между поддержанием себя и заботой о других. А процветание - это награда за гармоничное развитие.

Призвание каждого - это заботиться о других. Но большинство считает, что его призвание - получать заботу. Эта ошибка приводит к неудовлетворенности своим положением…

- На эти качества. Соответствие человека вашему пониманию природы вещей, помощь ему в достижении своей цели и получить необходимые для этого навыки - и есть ваша основная задача как лидера, если вы хотите построить крупную успешную организацию и поддерживать ее на расстоянии.

3. Алгоритм.

а) Создаем успешную организацию из 3-х сер. Веток. Оббьем 5 000 баллов. Получаем квалификацию Золотой директор.

Организуем: презентации, школы, обучаем структуру необходимым навыкам для успешного лидера, делегируем полномочия, учимся работать с возражениями и сетевиками с других компаний.

б)Начинаем работу в регионах. Используем рекомендации ДБ и телемаркетинг( адреса интернет, газеты, скайп, одноклассники, мой мир, контакт и т.д.

в).Находим 2 лидера в регионе и закрываем квалификацию Руб.директор.

В регионе учим лидера, проводить презентации, школы, брать рекомендации у ДБ и работать с сетевиками с других компаний, телемаркетинг.

Помните: Люди всегда будут делать только то, что делаете вы.

Если вы едите в регион по рекомендации ДБ, то договоритесь с ним, что когда он, станет золотым директором и отделится от вас, оформив статус лидера региона, то со своими ДБ он будет делать так же, как вы сейчас, проявлять о них заботу.

Звонки и периодичность встреч.

Пока у лидера не выработались привычки и он не вошел в азарт, надо ездить не реже 1 раза в месяц (особо успешному раз в две недели), а звонить 1 раз в день, если не звонит сам.

-Если вы наладили правильную работу до квалификации Рубиновый директор, новый лидер региона должен звонить вам каждый день!

Г) Далее работаем в глубь, помня о том, что ширина дает деньги, глубина стабильность.

-Пока у вас не будет разветвленной стабильной организации, недостаток денег со структуры, вы каждые 3 мес, будите компенсировать бонусом достижения и главный приз 1 000 000 гривен- выполняя эти рекомендации, вы сможете получить через 2 года.

Условие маркетинг плана: перепрыгивать квалификации нельзя.

Так, что это работа на два года, по истечению которых вы станете звездой МЛМ!4. Завершение. Используя именно этот алгоритм, мне удалось за 2 года(от момента введения) построить успешную структуру лидеров из 7 рубиновых веток и получить квалификацию Бриллиантовый директор.

 

Как за первый месяц заработать 7 500 грн. закрыв 1 месяц квалификацию серебряный директор, а бонус достижения

получить Рубинового Директора 55-59% .

-Эта информация ждет вас при встрече, не все же сразу?

С 1 Октября 2011 года, в маркетинг плане фирмы Амрита изменение!!!

В Маркетинге фирмы "Амрита" произошли изменения: Теперь при подписании первые 6 месяцев, вы кроме б/старта и накопительных бонусов от 10 до 20% будите получать:

а/. подарки от фирмы за выполненный л/обьем.

2.Будет действовать быстрый старт для лидеров 12 месяцев:

Д-0- Получать 10% с Директорских групп.

Д-1- с 3 уровней 10% + 5%+ 5%

Д-2- с 5 уровней: 10% + 5% + 5% + 5% + 5%

Д3- с 7 уровней : 10% + 5% + 5% + 5% + 5% + 5 % + 5 %.

3.Вводится бонус Достижения от 10% до 65% от всей структуры, все поколения!

+ Лидерский бонус 7 уровней + компрессия ( в уровень входят только активные директора, бесконечная ширина уровня, за счет неактивных директоров).

-Директор и VIP клиент-квалификация накопительно (за неограниченный период времени, статус пожизненно) и т.д.

Новые, более привлекательные бонусы достижения:

от 3 000 грн до 50 000 грн.

И фантастические подарки для лидеров: Отдых, машины, квартиры, Дом на берегу моря...

С Октября начинается новая эра МЛМ в Украине, в связи с вводом Революционного Маркетинг плана:

 

Помоги РОДИНЕ, Стань Богатым, довольным и Счастливым 

в Своей Стране!!!

Обращение к сетевикам и успешным людям.

Дорогие друзья! Коллеги сетевики, сочувствующие и ищущие быстрого легкого заработка - эта информация для Вас!
- ВЫ уже, наверное, слышали об уникальной возможности, бесплатно отдохнуть в зимних Карпатах и получить тренинг от Елены Денисенко, с вручением сертификата Adizes Academy.
А, читая статью (о тренинге), прониклись пониманием. Что в то время (цитирую): Как
«…- Америка родина кризиса мирового и сетевого маркетинга.
-Зарубежные компании трещат про швам, за океаном и теперь уже в Европе. В Китае каждые 40 минут - разоряется 1 компания работающая в системе МЛМ.

-Что ждет Россию, с ее громадными территориями и проблемами в экономике в целом?
- В Украине каждый 3 ДБ, работающий в зарубежной МЛМ компании испытывает трудности с реализацией, не востребованной продукции и получением бонусов.
- Многие гранды МЛМ - Критикуют статью - списывая трудности в работе в кризисный период - на экономику, прежде всего Америки и Китая.
- В статье же реально показано, что трудности в подборе кадров… (Том Шрайдер. Большой ЭЛ)
-И именно на тренинге в Карпатах, вы получите уникальную, самая легкую методику подбора и оценки персонала! Методология Адизеса. (Вы получите уникальный тест от Адизеса!).

-Многие успешные сетевики освоили и используют методологию Адизеса, при построении классических лидерских структур в глубь.
-С нами вы сможете освоить еще и методику, нахождения и формирования лидера, в учителя. Учителей, которые будут учить учителей, и строить бесконечно растущие структуры в ширь, этого нет ни в одной фирме МЛМ, и этому мы вас научим.
Присоединяйтесь к нашей успешной команде Бриллиантовых лидеров.
Вас ждут слава, успех, богатство!
Фирма Амрита, прислушалась к просьбам сетевиков компаний МЛМ, и, учитывая их недоверие к фирме, мы то - за 10 лет научились верить, и на первый приз 9 лестница статусов), вместо отдыха на островах-

Вы можете взять автомобиль Hyundai Elantra автомат, в автосалоне своего города.

А, теперь как быстро стать Рубином в первый месяц. И получить на 3 месяц – серебряный значок, на 4 месяц золотой, на 6 месяц Рубиновый и 13 тысяч бонус достижения ( Золотой, Рубиновый).
Все просто вы в 1 месяц делаете Рубина, начинаете старт- с подписания 5 лидеров, они подписывают - своих 5 лидеров-которые подписывают уже не 5 человек, а одного Бизнес Директора. Вместе с Бизнес директором делают ОС 1 000 баллов. Это примерно 1 000 грн. в неделю, на всю группу. И получаете по итогам месяца бонус с ос- 55%.
+ Лидерский бонус:
С 1 уровня активного директора – 10% (ПО-50 и ОС-250 бал.), все неактивные директора. Подтягиваются в 1 уровень.
Со 2 – 7 уровня активного директора – 5 % (ПО-50 и ОС-250 бал.), все неактивные директора. Подтягиваются во 2; 3; 4; 5; 6 и 7 уровень.
-Как видите проще не придумаешь!
Далее представлена схема как медленно: в 1 месяц бизнес директор-2, 3 и 4 месяц серебряный директор…
-Это схема, для сетевиков которые не научились строить лидерские сети, или только начали свой бизнес в МЛМ. Эта схема о том как легко, не быстро, за 6 месяцев, стать Рубиновым директором и получить 55% бонус от ОС (минимум 5 500 грн.) + лидерский бонус:
С 1 уровня активного директора – 10% (ПО-50 и ОС-250 бал.), все неактивные директора. Подтягиваются в 1 уровень.
Со 2 – 7 уровня активного директора – 5 % (ПО-50 и ОС-250 бал.), все неактивные директора. Подтягиваются во 2; 3; 4; 5; 6 и 7 уровень.

Получить 3 значка:

Серебряный 3,5 гр. Серебра 999 пробы и 2 золотых с Рубином 7 гр. Золота.

Признание:

3 раза от фирмы с вручением трех дипломов и 2 раза от спонсора, с вручением 2-х подарков.

Внимание. В схеме на 5 месяц Вы, выходите на 50%,

на 6 месяц на 55% от ОС.

Вы получите % с квалификации, а значки, дипломы и премии 3 000 грн. и 10 000 грн. вы получите, по истечению 6 месяца

Золотой – на 8 месяц – Рубиновый. На 8 месяц можете закрывать Изумруда, на 9 месяц –

Бриллиантового Директора. Бонусы достижения и значки соответственно : Изумруда на 10 месяц ( 20 000 грн) - Бриллианта на 11 месяц ( 50 000 грн.). На 10 месяц можете закрывать квалификацию Изумрудный Гранд Директор и подбирать в салоне машину Hyundai Elantra автомат, в частную собственность.

При достижении квалификации Бриллиантовый Гранд Директор - вместо кругосветного путешествия, вы можете взять за 500 000 грн.- квартиру или машину на сумму 500 000 грн.

Мы ждем Вас в нашей команде, присоединяйтесь.

Послесловие.

Книга: Ваш первый год работы в компании Амрита. Это инструмент, для нахождения лидера или консультанта с задатками лидера. Ваша задача, познакомить человека с этой книгой. Это не учебник, не конспект. Это инструмент. Человек может ее прочесть в метро, электричке, в самолете: Киев-Париж, отдыхая на пляже, в кафе. Это не сборник умных методик и инструментов, это частица души успешного сетевика, наброски о жизни в сетевой компании. Мной не ставилась задача научить и обучить. Задача развить, проявить интерес и спросить читающего(книгу), того кто рядом( кто дал прочесть): Что это?

- Поэтому она читается на одном дыхании и после надо выждать, дождаться вопроса: Что это? И если у вас спросили. спросите в ответ: Вы имеете ввиду, что это за фирма, или, что это за возможности, которые дает фирма? 80% спросят: Что это за фирма? Если не спросят, спросите сами: Вас заинтересовали наши возможности?

- Скажут: да, пожалуй, или нет. Если скажут, нет. Скажите: мы можем с вами встретиться в другое время и я вам объясню подробно о наших возможностях и свою историю знакомства с фирмой?

Помните люди, подписываясь в компанию Амрита, выбирают всегда Вас, а не фирму! И Ваша работа будет заключаться в том, что бы найти лидера, книга вам в этом поможет, и дальше, сформировать лидера, привив ему навыки учителя. И если у вас получится, вы будите готовить не учеников (с бесконечно успешными структурами лидеров в глубь, зависящие и мотивируемые вами как лидером), а успешные структуры учителей с бесконечными, успешными структурами лидеров в ширь. И тогда вы сможете воплотить в жизнь мечту сетевиков всего мира: Строить саморазвивающиеся успешные структуры лидеров МЛМ, вширь, а это возможно только тогда когда вы готовите учителей, а не учеников.

Важно: Глубина (структуры) дает стабильность, а ширина деньги.

Баланс - между шириной и глубиной дает благополучие.

-Вы можете быть первым в истории МЛМ,кому это удастся воплотить в жизнь, а книга: Ваш первый год в компании Амрита, вам в этом поможет.

- Поэтому, используйте книгу как инструмент для сотрудничества, в поиске клиента или ДБ. И готовьте, учите учителей. В этом ваш залог успеха.



Обновлен 23 июн 2013. Создан 21 июн 2013